Visselblåsare

• Alla offentliga arbetsgivare som har fler än 50 anställda samt privata arbetsgivare med fler än 249 anställda ska ha dessa kanaler på plats från och med den 17 juli 2022.
• Från och med den 17 december 2023 gäller även kravet för privata arbetsgivare med minst 50 anställda.
• Visselblåsarlarm ska hanteras av särskilt utsedda personer eller enheter som ska vara oberoende och självständiga.
• Visselblåsare ska skyddas mot repressalier från arbetsgivare. Utsätts en visselblåsare ändå för repressalier ska det finnas rätt till skadestånd.
• En bred krets av personer ska kunna använda visselblåsarsystemet och skyddas mot repressalier. Utöver anställda ska bland andra volontärer, praktikanter, konsulter och aktieägare ingå i den skyddade personkretsen.
• Arbetsgivare och fackförbund ska kunna ingå kollektivavtal om den interna visselblåsarfunktionen, där de gemensamt kan anpassa rutinerna till de egna
  förhållandena på arbetsplatsen.

Vad kan det handla om?
När du misstänker korruption, oegentligheter eller missförhållande, såsom tex. mutor, skattebrott eller risker för liv och hälsa samt miljö.

Gör så här:
Förbered en redogörelse för vad du anser vara missförhållande.

Klicka på länken nedan och skriftlig rapportering via vårt system C2.

https://c2s.c2management.se/c2/C2Direkt60.YFO9A/?AI&LOGIN=Visselblasning@adf9e49q6ww1

Systemet gäller inte för:
Allmänna synpunkter tex om ledarskap, arbetsmiljö eller hur verksamheten fungerar i allmänhet. Undvik att lämna känsliga personuppgifter. Om något av detta är ett problem ska ni i stället tala med närmsta chef eller fackliga representant.

För Hallabro El har vi valt att informera via webb, informationsmöten och genom personalhandbok, samt i introduktion av nyanställda. För övriga, som inte har tillgång till webb, har vi en utskriven process på varje anläggning.